Was bei Duvenbeck gelungen ist, ist beispielhaft. Alles begann am 20. November 2023, als ein erstes Treffen mit zwei Kollegen im Büro der IG Metall Gaggenau stattfand. Der Grund: bei Duvenbeck gab es keinen Betriebsrat und schon gar keine tariflichen Regelungen der Arbeitsbedingungen. Das wollten die Beschäftigten, mit Unterstützung der IG Metall, ändern.
Sehr schnell hatten sich bereits nach zwei Wochen mehr als 50 Prozent der Beschäftigten in der IG Metall organisiert. Bereits Mitte Dezember wurde dann die Betriebsratswahlen eingeleitet. Nachdem der Betriebsrat dann im Februar 2024 gewählt war, begann auch gleich das Projekt „Tarifvertrag“.
Mit vielen Aktivitäten wuchs der Organisationsgrad immer weiter bis nahezu 80 Prozent der Kolleg*innen in der IG Metall organsiert waren. Das war dann auch der Startschuss für Verhandlungen um einen Tarifvertrag bei Duvenbeck.
Nachdem der Organisationsgrad zwischenzeitlich auf nahezu 90 Prozent angestiegen ist, konnte der Durchbruch mit einen tollen Verhandlungsergebnis erreicht werden.
„Nach 10 Monaten von einem Betrieb ohne Betriebsrat und miesen Arbeitsbedingungen hin zu einem Betrieb mit Betriebsrat und einem Tarifvertrag. Da sind wir sehr stolz drauf und das wollen wir natürlich auch feiern!“, erklärte der Betriebsratsvorsitzende von Duvenbeck Rastatt, Mario Kos.
Wie konnte es da anders sein, dass das von vielen der Beschäftigten, bei tollem Wetter, gutem Essen, Trinken und Musik am vergangenen Samstag ausgelassen gefeiert wurde.