Wochenlang wurde bei Daimler Truck intensiv verhandelt. Die Gespräche über das Sparprogramm „Cost Down Europe“ waren hart, aber konstruktiv – und sie fanden auf Augenhöhe statt. Gemeinsam haben Betriebsrat, IG Metall und das Unternehmen tragfähige Vereinbarungen getroffen. Diese beinhalten klare Zielbilder, verbindliche Zusagen zur Zukunftssicherung und wirtschaftlich nachvollziehbare Prozesse zur Effizienzsteigerung.
Doch die jüngste Kommunikation des Unternehmens am Kapitalmarkttag hat das Vertrauen vieler erschüttert. Aus den USA wurde eine Zahl von 5.000 abzubauenden Stellen verkündet – ohne jede Grundlage in den gemeinsam erarbeiteten Vereinbarungen.
„Daimler Truck droht zu vergessen, wer den Konzern groß gemacht hat: Es sind die Beschäftigten in den deutschen Werken und Standorten“ erklärt Bodo Seiler, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Gaggenau dazu.
Die Zahl von 5.000 Stellen ist nicht Bestandteil der Vereinbarungen – das betont auch Michael Brecht, Gesamtbetriebsratsvorsitzender von Daimler Truck: „Wir haben in den Verhandlungen nicht über eine konkrete Zahl von abzubauenden Stellen gesprochen – und wir haben auch nichts dergleichen vereinbart.“
Stattdessen wurde ein strukturierter Prozess vereinbart: Nur wenn nachweislich eine günstigere Alternative besteht kann eine Veränderung erfolgen. Der Betriebsrat hat dabei ein klares Mitspracherecht.
Zukunft statt Kahlschlag
Ein zentrales Ergebnis der Verhandlungen ist die Verlängerung der Zukunftssicherung bis 2035. Damit sind betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen. Ein möglicher Stellenabbau kann ausschließlich über natürliche Fluktuation oder freiwillige Maßnahmen erfolgen. Damit sind betriebsbedingte Kündigungen in diesem Zeitraum ausgeschlossen. Niemand der Kolleginnen und Kollegen muss Angst vor einem Arbeitsplatzverlust haben!
Fazit: Die IG Metall Gaggenau steht zu den gemeinsam erarbeiteten Vereinbarungen. Wir fordern das Unternehmen auf, sich an diese zu halten – und die Beschäftigten nicht durch einseitige Kommunikation zu verunsichern. Denn eines ist klar: Verlässlichkeit und Respekt gegenüber den Menschen im Betrieb sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft.